成為中高端人才，擁有20萬(wàn)以上年薪，需要什么條件？和許多“閱人無(wú)數(shù)”的企業(yè)老總一樣，無(wú)錫凱龍高科技股份有限公司負(fù)責(zé)人臧志成認(rèn)為，他公司中高層員工的人品和忠誠(chéng)度最重要，尤其是以科技研發(fā)為核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，用人正確與否關(guān)系到商業(yè)機(jī)密泄漏，甚至是公司存亡。而人品和忠誠(chéng)度很難從短時(shí)間的面試了解得到，最初考察的僅是其能力和技術(shù)水平，若“看走眼”一位銷售經(jīng)理，公司將遭受巨額損失。
上周六，一家生產(chǎn)熱水器水箱的民企老總朱慶國(guó)坐鎮(zhèn)面試考場(chǎng)，開場(chǎng)直言不諱地說(shuō)：“最希望招到有5年以上外企工作經(jīng)驗(yàn)和海歸高端人才。”朱慶國(guó)的企業(yè)正處于快速發(fā)展期，但管理較粗放，有時(shí)老總一句話就代表了公司流程和制度，不利于發(fā)展壯大，急需引入外企國(guó)際化的管理理念和經(jīng)營(yíng)模式。
中高端人才招聘的“神秘”，部分來(lái)源于招聘渠道是獵頭和圈子熟人推薦。新洲獵頭相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，近幾年來(lái)，無(wú)錫民營(yíng)企業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)良好，民企逐漸成為中高端人才招聘的主體，占到總需求的35%，民企老總不惜重金請(qǐng)獵頭定向“挖”人，爭(zhēng)搶中高端人才。
